Nesta quinta-feira (11), a Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial completa um ano de funcionamento em sua sede própria. Mais do que um novo endereço, o espaço se consolidou como referência na promoção de direitos, inclusão e cidadania, ampliando o alcance das políticas públicas e fortalecendo o atendimento à população arujaense.
Ao longo deste primeiro ano, as três diretorias da pasta desenvolveram ações voltadas ao acolhimento, à acessibilidade, à conscientização e ao fortalecimento da participação social, ampliando o acesso da população aos serviços públicos municipais.
Diretoria da Mulher amplia acolhimento e fortalece a rede de proteção
Com a inauguração da sede, a Diretoria da Mulher ampliou o atendimento à população e fortaleceu as ações de orientação, acolhimento e conscientização. Um dos destaques do período foi a expansão da Ação Social do Mês das Mães e de Quem Cuida, que deixou de ser realizada apenas na região central e passou a atender também moradores dos bairros Parque Rodrigo Barreto e Jardim Mirante.
A diretoria também promoveu campanhas como Agosto Lilás, Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul, além de ações voltadas às mães atípicas atendidas pela APAE. Paralelamente, o espaço passou a oferecer atendimento permanente às mulheres em situação de vulnerabilidade, com orientação sobre direitos e encaminhamento à rede de proteção.
Inclusão e acessibilidade avançam com novas iniciativas para pessoas com deficiência
Na Diretoria da Pessoa com Deficiência, o período foi marcado pela implantação de importantes projetos voltados à inclusão e à acessibilidade. Entre eles estão o lançamento do Arujá OnLibras, primeira Central de Libras 24 horas do Alto Tietê, o desenvolvimento do Censo Municipal da Pessoa com Deficiência e a implantação da Escola Paralímpica.
A diretoria também promoveu ações de conscientização sobre Trissomia 21, autismo e direitos das pessoas com deficiência, além de iniciativas voltadas à inclusão social, ao esporte adaptado e à empregabilidade.
Durante as comemorações dos 174 anos de Arujá, a ampliação do Espaço PcD no Arujá Fest garantiu mais acessibilidade e conforto para que pessoas com deficiência acompanhassem a programação cultural do município.
Igualdade Racial avança na construção de políticas públicas permanentes
A Diretoria de Igualdade Racial consolidou importantes avanços voltados ao combate ao racismo e à promoção da equidade racial. O principal marco do período foi a instituição da Lei Municipal nº 3.803/2026, que criou a Política Municipal de Promoção da Igualdade Racial e estabeleceu instrumentos permanentes para o desenvolvimento de ações na área.
Outro destaque foi a implantação da Jornada de Letramento Racial, programa permanente de formação que já alcançou servidores municipais de diferentes áreas, promovendo reflexões sobre racismo estrutural e equidade racial no atendimento à população.
A diretoria também desenvolveu ações educativas e culturais, fortaleceu o diálogo com o Ministério da Igualdade Racial e participou de iniciativas de valorização da cultura afro-brasileira e do protagonismo das mulheres negras.
Um espaço voltado à promoção de direitos
Em apenas um ano, a sede da Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial passou a concentrar atendimentos, projetos, campanhas e ações voltadas à garantia de direitos. O período foi marcado pela ampliação dos serviços oferecidos à população, pela criação de novas iniciativas e pelo fortalecimento de políticas públicas que contribuem para uma cidade mais acessível, inclusiva e comprometida com a cidadania.
